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JERRY BLOG

真情入搏老年人的福音

 
 
 

日志

 
 

引用 人生  

2011-10-10 20:45:36|  分类: 箴言 |  标签: |举报 |字号 订阅

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成功人士应有独特的个人能力和风格概括为:

    1、解决问题时的应付能力

在工作中遇到的新问题,必须敏锐发现并找到到解决方法。

    2、考虑问题时的换位思考能力

解决问题时,应联系实际,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

    作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

    3、强于他人的总结能力

    他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

    4、简洁的文书编写能力

    老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

    5、信息资料收集能力

    他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

    6、解决问题的方案制定能力

    遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

    7、目标调整能力

    当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

    8、超强的自我安慰能力

    遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

     9、书面沟通能力

    当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

    10、企业文化的适应能力

    他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

    11、岗位变化的承受能力

    竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

    12、客观对待忠诚

    从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

    13、积极寻求培训和实践的机会

    他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

    一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

    14、勇于接受份外之事

    任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

    15、职业精神

    他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

    当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

成功的12条黄金法则

第一章:一个目标

    一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风

    1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标

    2、你的人生核心目标是什么?

    杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。

    3、起跑领先一步,人生领先一大步

    4为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想

    5、如果你想在35岁以前成功,你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

    6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标

    第二章:两个成功基点

    站好位置,调正心态,努力冲刺,35岁以前成功

    (一)人生定位

    1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?

    2、成功者找方法,失败者找借口

    3、从三百六十行中选择你的最爱

    人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功

    4、寻找自己的黄金宝地

    (二)永恒的真理:心态决定命运,35岁以前的心态决定你一生的命运

    1、不满现状的人才能成为富翁

    2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人

    3、35岁以前不要怕,35岁以后不要悔

第五章:五分运气??

    比尔?盖茨说:人生是不公平的,习惯去接受它吧

    1、人生的确有很多运气的成人:谋事在人,成事在天:中国的古训说明各占一半

    2、机会时常意外地降临,但属于那些不应决不放弃的人

    3、抓住人生的每一次机会

    机会就像一只小鸟,如果你不抓住,它就会飞得无影无踪

    4.智者早一步,愚者晚一步

    第六章:六项要求

    1、智慧

    (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧

    (2)巧妙运用自己的智慧

    (3)智者与愚者的区别

    2、勇气

    (1)勇气的力量有时会让你成为"超人"

    (2)敢于放弃,敢于"舍得"

    3、培养自己的"领导才能、领袖气质"

    (1)激情感染别人

    (2)"三o七法则"实现领袖气质

    (3)拍板决断能力

    (4)人格魅力

    4、创造性:不要做循规蹈矩的人

    25-35岁是人生最有创造性的阶段,很多成功人士也都产生在这一阶段

    5、明智

    (1)知道自己的长处、短处,定向聚焦

    (2)尽量在自己的熟悉的领域努力

    6、持之以恒的行动力:在你选定行业坚持十年,你一定会成为大赢家

    第七章:七分学习

    1、知识改变命运

    2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识

    a)每天淘汰你自己

    b)在商言商

    3、太相信的书人,只能成为打工仔

    4、思考、实践、再思考、再实践

    第八章:八分交际

    朋友多了路好走

    1、智商很重要,情商更重要:35岁以前建立起人际关系网

    2、人脉即财脉:如何搞好人际关系

    3、交友有原则

    4、善于沟通:35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

第九章:九分习惯

    习惯的力量是惊人的,35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

    1、积极思维的好习惯

    2、养成高效工作的好习惯

    (1)办公室

    (2)生活可以不拘小节,但要把工作做细

    (3)学习聆听,不打断别人说话

    3、养成锻炼身体的好习惯

    4、广泛爱好的好习惯

    5、快速行动的好习惯

    第十章:十分自信

    1、自信是成功的精神支柱

    2、自信方能赢得别人的信任

    3、把自信建立在创造价值的基础上

    4、如何建立自信

    (1)为自己确立目标

    (2)发挥自己的长处

    (3)做事要有计划

    (4)做事不拖拉

    (5)轻易不要放弃

    (6)学会自我激励

    (7)不要让自己成为别人

    第十一章:11个需要避开的成功陷阱

    1、只有功劳,没有苦劳

    2、不要"怀才不遇",而要寻找机遇

    3、不要想发横财

    4、不要为钱而工作,而让钱为你工作

    5、盲目跟风,人云亦云,人做我也做

    6、小富即安,不思进取,知足常乐

    7、承认错误而非掩饰错误

    8、脚踏实地而非想入非非

    9、野心太大而不是信心十足

    10、反复跳槽不可取

    11、眼高手低

    12、不择手段

    第十二章:十二分努力

    没有人能随随便便成功

    1、小不是成功,大不是成功,由小变大才是成功

    2、中国社会进入微利时代:巧干+敢干+实干=成功

    3、努力尝试就有成功的可能

    4、做任何事情,尽最大努力

    5、把事情当成事业来做

    6、我看打工者

    7、祝你早日掘到第一桶金

    4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

    5、做一个积极的思维者

    6、不要败给悲观的自己

    有的人比你富有一千倍,他们也会比你聪明一千倍么?不会,他们只是年轻时心气比你高一千倍。

    人生的好多次失败,最后并不是败给别人,而是败给了悲观的自己。

    7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

    8、宁可去碰壁,也不要在家里面壁

    克服你的失败、消极的心态

    第三章:三大技巧

    1、管理时间:你的时间在哪里,你的成就就在哪里。

    把一小时看成60分钟的人,比看作一小时的人多60倍

    2、你不理财,财不理你

    3、自我管理,游刃有余

    第四章:四项安身立命的理念

    35岁以前一定要形成个人风格

    1、做人优于做事

    做事失败可以重来,做人失败却不能重来

    2、豁达的男人有财运,豁达的女人有帮夫运

    35岁以前搞定婚姻生活

    3、忠诚的原则:35岁以前你还没有建立起忠诚美誉,这一缺点将要困扰你的一生

    4、把小事做细,但不要耍小聪明

    中国人想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少

 

无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:

    1、解决问题时的逆向思维能力

    面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

    2、考虑问题时的换位思考能力

    在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

    作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

    3、强于他人的总结能力

    他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

    4、简洁的文书编写能力

    老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

    5、信息资料收集能力

    他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

    6、解决问题的方案制定能力

    遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

    7、目标调整能力

    当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

    8、超强的自我安慰能力

    遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

     9、书面沟通能力

    当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

    10、企业文化的适应能力

    他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

    11、岗位变化的承受能力

    竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

    12、客观对待忠诚

    从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

    13、积极寻求培训和实践的机会

    他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

    一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

    14、勇于接受份外之事

    任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

    15、职业精神

    他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

    当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

成功的12条黄金法则

第一章:一个目标

    一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风

    1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标

    2、你的人生核心目标是什么?

    杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。

    3、起跑领先一步,人生领先一大步

    4为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想

    5、如果你想在35岁以前成功,你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

    6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标

    第二章:两个成功基点

    站好位置,调正心态,努力冲刺,35岁以前成功

    (一)人生定位

    1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?

    2、成功者找方法,失败者找借口

    3、从三百六十行中选择你的最爱

    人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功

    4、寻找自己的黄金宝地

    (二)永恒的真理:心态决定命运,35岁以前的心态决定你一生的命运

    1、不满现状的人才能成为富翁

    2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人

    3、35岁以前不要怕,35岁以后不要悔

第五章:五分运气??

    比尔?盖茨说:人生是不公平的,习惯去接受它吧

    1、人生的确有很多运气的成人:谋事在人,成事在天:中国的古训说明各占一半

    2、机会时常意外地降临,但属于那些不应决不放弃的人

    3、抓住人生的每一次机会

    机会就像一只小鸟,如果你不抓住,它就会飞得无影无踪

    4.智者早一步,愚者晚一步

    第六章:六项要求

    1、智慧

    (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧

    (2)巧妙运用自己的智慧

    (3)智者与愚者的区别

    2、勇气

    (1)勇气的力量有时会让你成为"超人"

    (2)敢于放弃,敢于"舍得"

    3、培养自己的"领导才能、领袖气质"

    (1)激情感染别人

    (2)"三o七法则"实现领袖气质

    (3)拍板决断能力

    (4)人格魅力

    4、创造性:不要做循规蹈矩的人

    25-35岁是人生最有创造性的阶段,很多成功人士也都产生在这一阶段

    5、明智

    (1)知道自己的长处、短处,定向聚焦

    (2)尽量在自己的熟悉的领域努力

    6、持之以恒的行动力:在你选定行业坚持十年,你一定会成为大赢家

    第七章:七分学习

    1、知识改变命运

    2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识

    a)每天淘汰你自己

    b)在商言商

    3、太相信的书人,只能成为打工仔

    4、思考、实践、再思考、再实践

    第八章:八分交际

    朋友多了路好走

    1、智商很重要,情商更重要:35岁以前建立起人际关系网

    2、人脉即财脉:如何搞好人际关系

    3、交友有原则

    4、善于沟通:35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

第九章:九分习惯

    习惯的力量是惊人的,35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

    1、积极思维的好习惯

    2、养成高效工作的好习惯

    (1)办公室

    (2)生活可以不拘小节,但要把工作做细

    (3)学习聆听,不打断别人说话

    3、养成锻炼身体的好习惯

    4、广泛爱好的好习惯

    5、快速行动的好习惯

    第十章:十分自信

    1、自信是成功的精神支柱

    2、自信方能赢得别人的信任

    3、把自信建立在创造价值的基础上

    4、如何建立自信

    (1)为自己确立目标

    (2)发挥自己的长处

    (3)做事要有计划

    (4)做事不拖拉

    (5)轻易不要放弃

    (6)学会自我激励

    (7)不要让自己成为别人

    第十一章:11个需要避开的成功陷阱

    1、只有功劳,没有苦劳

    2、不要"怀才不遇",而要寻找机遇

    3、不要想发横财

    4、不要为钱而工作,而让钱为你工作

    5、盲目跟风,人云亦云,人做我也做

    6、小富即安,不思进取,知足常乐

    7、承认错误而非掩饰错误

    8、脚踏实地而非想入非非

    9、野心太大而不是信心十足

    10、反复跳槽不可取

    11、眼高手低

    12、不择手段

    第十二章:十二分努力

    没有人能随随便便成功

    1、小不是成功,大不是成功,由小变大才是成功

    2、中国社会进入微利时代:巧干+敢干+实干=成功

    3、努力尝试就有成功的可能

    4、做任何事情,尽最大努力

    5、把事情当成事业来做

    6、我看打工者

    7、祝你早日掘到第一桶金

    4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

    5、做一个积极的思维者

    6、不要败给悲观的自己

    有的人比你富有一千倍,他们也会比你聪明一千倍么?不会,他们只是年轻时心气比你高一千倍。

    人生的好多次失败,最后并不是败给别人,而是败给了悲观的自己。

    7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

    8、宁可去碰壁,也不要在家里面壁

    克服你的失败、消极的心态

    第三章:三大技巧

    1、管理时间:你的时间在哪里,你的成就就在哪里。

    把一小时看成60分钟的人,比看作一小时的人多60倍

    2、你不理财,财不理你

    3、自我管理,游刃有余

    第四章:四项安身立命的理念

    35岁以前一定要形成个人风格

    1、做人优于做事

    做事失败可以重来,做人失败却不能重来

    2、豁达的男人有财运,豁达的女人有帮夫运

    35岁以前搞定婚姻生活

    3、忠诚的原则:35岁以前你还没有建立起忠诚美誉,这一缺点将要困扰你的一生

    4、把小事做细,但不要耍小聪明

    中国人想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少

论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:

    1、解决问题时的逆向思维能力

    面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

    2、考虑问题时的换位思考能力

    在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

    作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

    3、强于他人的总结能力

    他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

    4、简洁的文书编写能力

    老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

    5、信息资料收集能力

    他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

    6、解决问题的方案制定能力

    遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

    7、目标调整能力

    当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

    8、超强的自我安慰能力

    遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

     9、书面沟通能力

    当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

    10、企业文化的适应能力

    他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

    11、岗位变化的承受能力

    竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

    12、客观对待忠诚

    从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

    13、积极寻求培训和实践的机会

    他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

    一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

    14、勇于接受份外之事

    任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

    15、职业精神

    他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

    当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

成功的12条黄金法则

第一章:一个目标

    一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风

    1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标

    2、你的人生核心目标是什么?

    杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。

    3、起跑领先一步,人生领先一大步

    4为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想

    5、如果你想在35岁以前成功,你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

    6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标

    第二章:两个成功基点

    站好位置,调正心态,努力冲刺,35岁以前成功

    (一)人生定位

    1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?

    2、成功者找方法,失败者找借口

    3、从三百六十行中选择你的最爱

    人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功

    4、寻找自己的黄金宝地

    (二)永恒的真理:心态决定命运,35岁以前的心态决定你一生的命运

    1、不满现状的人才能成为富翁

    2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人

    3、35岁以前不要怕,35岁以后不要悔

第五章:五分运气??

    比尔?盖茨说:人生是不公平的,习惯去接受它吧

    1、人生的确有很多运气的成人:谋事在人,成事在天:中国的古训说明各占一半

    2、机会时常意外地降临,但属于那些不应决不放弃的人

    3、抓住人生的每一次机会

    机会就像一只小鸟,如果你不抓住,它就会飞得无影无踪

    4.智者早一步,愚者晚一步

    第六章:六项要求

    1、智慧

    (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧

    (2)巧妙运用自己的智慧

    (3)智者与愚者的区别

    2、勇气

    (1)勇气的力量有时会让你成为"超人"

    (2)敢于放弃,敢于"舍得"

    3、培养自己的"领导才能、领袖气质"

    (1)激情感染别人

    (2)"三o七法则"实现领袖气质

    (3)拍板决断能力

    (4)人格魅力

    4、创造性:不要做循规蹈矩的人

    25-35岁是人生最有创造性的阶段,很多成功人士也都产生在这一阶段

    5、明智

    (1)知道自己的长处、短处,定向聚焦

    (2)尽量在自己的熟悉的领域努力

    6、持之以恒的行动力:在你选定行业坚持十年,你一定会成为大赢家

    第七章:七分学习

    1、知识改变命运

    2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识

    a)每天淘汰你自己

    b)在商言商

    3、太相信的书人,只能成为打工仔

    4、思考、实践、再思考、再实践

    第八章:八分交际

    朋友多了路好走

    1、智商很重要,情商更重要:35岁以前建立起人际关系网

    2、人脉即财脉:如何搞好人际关系

    3、交友有原则

    4、善于沟通:35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

第九章:九分习惯

    习惯的力量是惊人的,35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

    1、积极思维的好习惯

    2、养成高效工作的好习惯

    (1)办公室

    (2)生活可以不拘小节,但要把工作做细

    (3)学习聆听,不打断别人说话

    3、养成锻炼身体的好习惯

    4、广泛爱好的好习惯

    5、快速行动的好习惯

    第十章:十分自信

    1、自信是成功的精神支柱

    2、自信方能赢得别人的信任

    3、把自信建立在创造价值的基础上

    4、如何建立自信

    (1)为自己确立目标

    (2)发挥自己的长处

    (3)做事要有计划

    (4)做事不拖拉

    (5)轻易不要放弃

    (6)学会自我激励

    (7)不要让自己成为别人

    第十一章:11个需要避开的成功陷阱

    1、只有功劳,没有苦劳

    2、不要"怀才不遇",而要寻找机遇

    3、不要想发横财

    4、不要为钱而工作,而让钱为你工作

    5、盲目跟风,人云亦云,人做我也做

    6、小富即安,不思进取,知足常乐

    7、承认错误而非掩饰错误

    8、脚踏实地而非想入非非

    9、野心太大而不是信心十足

    10、反复跳槽不可取

    11、眼高手低

    12、不择手段

    第十二章:十二分努力

    没有人能随随便便成功

    1、小不是成功,大不是成功,由小变大才是成功

    2、中国社会进入微利时代:巧干+敢干+实干=成功

    3、努力尝试就有成功的可能

    4、做任何事情,尽最大努力

    5、把事情当成事业来做

    6、我看打工者

    7、祝你早日掘到第一桶金

    4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

    5、做一个积极的思维者

    6、不要败给悲观的自己

    有的人比你富有一千倍,他们也会比你聪明一千倍么?不会,他们只是年轻时心气比你高一千倍。

    人生的好多次失败,最后并不是败给别人,而是败给了悲观的自己。

    7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

    8、宁可去碰壁,也不要在家里面壁

    克服你的失败、消极的心态

    第三章:三大技巧

    1、管理时间:你的时间在哪里,你的成就就在哪里。

    把一小时看成60分钟的人,比看作一小时的人多60倍

    2、你不理财,财不理你

    3、自我管理,游刃有余

    第四章:四项安身立命的理念

  无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:

    1、解决问题时的逆向思维能力

    面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

    2、考虑问题时的换位思考能力

    在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

    作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

    3、强于他人的总结能力

    他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

    4、简洁的文书编写能力

    老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

    5、信息资料收集能力

    他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

    6、解决问题的方案制定能力

    遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

    7、目标调整能力

    当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

    8、超强的自我安慰能力

    遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

     9、书面沟通能力

    当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

    10、企业文化的适应能力

    他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

    11、岗位变化的承受能力

    竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

    12、客观对待忠诚

    从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

    13、积极寻求培训和实践的机会

    他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

    一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

    14、勇于接受份外之事

    任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

    15、职业精神

    他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

    当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

成功的12条黄金法则

第一章:一个目标

    一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风

    1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标

    2、你的人生核心目标是什么?

    杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。

    3、起跑领先一步,人生领先一大步

    4为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想

    5、如果你想在35岁以前成功,你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

    6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标

    第二章:两个成功基点

    站好位置,调正心态,努力冲刺,35岁以前成功

    (一)人生定位

    1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?

    2、成功者找方法,失败者找借口

    3、从三百六十行中选择你的最爱

    人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功

    4、寻找自己的黄金宝地

    (二)永恒的真理:心态决定命运,35岁以前的心态决定你一生的命运

    1、不满现状的人才能成为富翁

    2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人

    3、35岁以前不要怕,35岁以后不要悔

第五章:五分运气??

    比尔?盖茨说:人生是不公平的,习惯去接受它吧

    1、人生的确有很多运气的成人:谋事在人,成事在天:中国的古训说明各占一半

    2、机会时常意外地降临,但属于那些不应决不放弃的人

    3、抓住人生的每一次机会

    机会就像一只小鸟,如果你不抓住,它就会飞得无影无踪

    4.智者早一步,愚者晚一步

    第六章:六项要求

    1、智慧

    (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧

    (2)巧妙运用自己的智慧

    (3)智者与愚者的区别

    2、勇气

    (1)勇气的力量有时会让你成为"超人"

    (2)敢于放弃,敢于"舍得"

    3、培养自己的"领导才能、领袖气质"

    (1)激情感染别人

    (2)"三o七法则"实现领袖气质

    (3)拍板决断能力

    (4)人格魅力

    4、创造性:不要做循规蹈矩的人

    25-35岁是人生最有创造性的阶段,很多成功人士也都产生在这一阶段

    5、明智

    (1)知道自己的长处、短处,定向聚焦

    (2)尽量在自己的熟悉的领域努力

    6、持之以恒的行动力:在你选定行业坚持十年,你一定会成为大赢家

    第七章:七分学习

    1、知识改变命运

    2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识

    a)每天淘汰你自己

    b)在商言商

    3、太相信的书人,只能成为打工仔

    4、思考、实践、再思考、再实践

    第八章:八分交际

    朋友多了路好走

    1、智商很重要,情商更重要:35岁以前建立起人际关系网

    2、人脉即财脉:如何搞好人际关系

    3、交友有原则

    4、善于沟通:35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

第九章:九分习惯

    习惯的力量是惊人的,35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

    1、积极思维的好习惯

    2、养成高效工作的好习惯

    (1)办公室

    (2)生活可以不拘小节,但要把工作做细

    (3)学习聆听,不打断别人说话

    3、养成锻炼身体的好习惯

    4、广泛爱好的好习惯

    5、快速行动的好习惯

    第十章:十分自信

    1、自信是成功的精神支柱

    2、自信方能赢得别人的信任

    3、把自信建立在创造价值的基础上

    4、如何建立自信

    (1)为自己确立目标

    (2)发挥自己的长处

    (3)做事要有计划

    (4)做事不拖拉

    (5)轻易不要放弃

    (6)学会自我激励

    (7)不要让自己成为别人

    第十一章:11个需要避开的成功陷阱

    1、只有功劳,没有苦劳

    2、不要"怀才不遇",而要寻找机遇

    3、不要想发横财

    4、不要为钱而工作,而让钱为你工作

    5、盲目跟风,人云亦云,人做我也做

    6、小富即安,不思进取,知足常乐

    7、承认错误而非掩饰错误

    8、脚踏实地而非想入非非

    9、野心太大而不是信心十足

    10、反复跳槽不可取

    11、眼高手低

    12、不择手段

    第十二章:十二分努力

    没有人能随随便便成功

    1、小不是成功,大不是成功,由小变大才是成功

    2、中国社会进入微利时代:巧干+敢干+实干=成功

    3、努力尝试就有成功的可能

    4、做任何事情,尽最大努力

    5、把事情当成事业来做

    6、我看打工者

    7、祝你早日掘到第一桶金

    4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

    5、做一个积极的思维者

    6、不要败给悲观的自己

    有的人比你富有一千倍,他们也会比你聪明一千倍么?不会,他们只是年轻时心气比你高一千倍。

    人生的好多次失败,最后并不是败给别人,而是败给了悲观的自己。

    7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

    8、宁可去碰壁,也不要在家里面壁

    克服你的失败、消极的心态

    第三章:三大技巧

    1、管理时间:你的时间在哪里,你的成就就在哪里。

    把一小时看成60分钟的人,比看作一小时的人多60倍

    2、你不理财,财不理你

    3、自我管理,游刃有余

    第四章:四项安身立命的理念

    35岁以前一定要形成个人风格

    1、做人优于做事

    做事失败可以重来,做人失败却不能重来

    2、豁达的男人有财运,豁达的女人有帮夫运

    35岁以前搞定婚姻生活

    3、忠诚的原则:35岁以前你还没有建立起忠诚美誉,这一缺点将要困扰你的一生

    4、把小事做细,但不要耍小聪明

    中国人想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少

  35岁以前一定要形成个人风格

    1、做人优于做事

    做事失败可以重来,做人失败却不能重来

    2、豁达的男人有财运,豁达的女人有帮夫运

    35岁以前搞定婚姻生活

    3、忠诚的原则:35岁以前你还没有建立起忠诚美誉,这一缺点将要困扰你的一生

    4、把小事做细,但不要耍小聪明

    中国人想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少。  

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